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              簡歷指導:簡歷重在“更新”

              一份簡歷之所以能引起用人單位的注意,最關鍵的是時效性、針對性。這里所說的“時效性”是指您的簡歷是否在最前面:因為用人單位在搜索簡歷的時候,通常會按照簡歷先后順序來查閱的:也就是如果我們能及時更新的話,就被搜索到的幾率就會越大。而“針對性”是指您的簡歷中反映最新的內容:例如您的新工作,新培訓,新的工作業績等是否和用人單位的需求對應:只有這樣,才能讓用人單位的人資經理能更快、更全面的判斷您是否符合。...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:21 27

              讓簡歷出挑,這四招一定要用

              有一個公認的真理叫做“事實勝于雄辯”,這在簡歷制作時也一樣適用。闡述自己的能力與知識水平,應有相應的事例作支撐才會有價值。少說空話,多舉例子、列數據,這才能夠增強簡歷可信度的,吸引HR。 一、用數字和例子說話 這里給大家舉個例子,現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前:1、推行了提高士氣的新人事政策;2、推行了提高士氣的新人事政策,使缺勤率下降了30%,職員流動下降28%。你...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:20 11

              求職簡歷要把握企業最關心的問題

              參加過多次的人才招聘,發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關心什么問題?認為應注重以下幾點: 1. 量體裁衣 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。 ...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:19 7

              提高簡歷命中率,你只要做到這4點

              寫簡歷不僅是為了展示自己,更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質,包括相關的工作經驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標崗位的招聘要求,讓簡歷匹配度更高,是提高簡歷命中率很重要的一個環節。 建議你可以這樣做: 1、通過解讀招聘要求、理解崗位職責,圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能,如:領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:18 3

              在HR眼里,一份好的簡歷長什么樣子?

              HR在面試高峰期時,平均一天要看上百份簡歷,他們早就練出了一雙火眼金睛,在他們眼里,有些話只要出現在簡歷里,基本上就是用來湊數的,完完全全不能相信。 那么在HR眼里,好簡歷到底是什么樣的呢? 簡歷,顧名思義就是簡要的履歷,既簡潔又重要。所以一份好簡歷的首要邏輯是搞清楚你寫這份簡歷的目的是什么。 日常工作多到爆炸的HR是沒有那么多時間和耐心去仔細研究每一份...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:18 12

              簡歷中的工作經驗,要這么寫才最有效!

              一份簡歷如果沒有工作經驗的支撐,那么就說不上是一份優秀的簡歷。如果說學歷、專業是硬性條件,那么工作經驗就是簡歷的核心。HR在查看簡歷時,在篩選完基本信息之后,最感興趣的就是工作經歷部分。 因此,在填寫簡歷時,一定要在描述工作經歷上多花些功夫,要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。 一般來說,人力資源會通過工作經驗來深入了解候選人,也會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:17 10

              如何寫好簡歷?記住這4點忌諱和5個要點

              職場人無論是求職也好,晉升也罷,成功率和簡歷的質量強相關。因此,你哪怕有多么不愿意寫作,最起碼也需要把簡歷寫好。 在講怎樣寫簡歷之前,我先講講寫簡歷的四點忌諱: 1. 切忌把小成績當大成就夸 有些人把自己很小的成績和獎項當作很大的成就來寫,這就不僅讓人懷疑他的水平和資歷,而且懷疑他的見識。 舉個例子,如果有人把小時候在初三二班獲得的智力競賽三等...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:16 24

              零工作經驗的應屆生,怎樣把簡歷寫出彩?

              1、突出實踐,突出兼職 很多用人單位都喜歡社會經驗和項目經歷豐富的學生,他們在校期間就模擬演練了未來在工作崗位上需要的能力,如活動組織能力、協調能力、溝通能力、解決問題的能力等,他們已經提前掌握了一部分社會經驗,可以對工作迅速上手,保質保量完成任務。 沒有實習經歷的大學生,可以在簡歷中突出社會實踐能力。 比如,你是否參加過學校組織的一些調研項目?在項目中...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:16 3

              工作經驗是一份好簡歷的核心

              漫漫求職路,簡歷第一程。我們怎樣才能一招得手,吸引hr的眼球打動hr的心?日前針對簡歷的寫作和投遞等問題做了網上調查,希望能助你一臂之力,磨礪求職的“第一種武器”。 如何使您的簡歷更規范、更容易被搜索到? 當你在填寫簡歷時,某些信息如:項目經驗、證書等,請填寫在相應欄目中。 特別需要注意的是,我們提供選項的欄目,如:專業、職能、it skill等,請盡量從選項中選擇(如無完全...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:15 4

              怎樣制作含金量高的簡歷呢?

              一、工作經驗是核心。 人事經理在查看簡歷時,最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經驗上多花些功夫,要盡量詳細描述你的工作內容和職責。 二、“自我評價”要搶眼。 據調查,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么,比如“5年出色的銷售經驗,業績過千萬”等等,而避免使用一些空...

              原創 簡歷指南

              2022-02-22 19:15 6

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