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              面試時,被面試官問及離職理由,如何回答?

              原創 面試寶典

              請用微信掃一掃 2022-02-22 19:47 {{clickNum}}

              面試找工作,經常會被面試官問及離職理由,而如何將其回答好,里面有著大學問!


              本文將面試者常用的跳槽五大原因進行了總結,模擬了在HR眼里,這些離職理由間接反應的問題,并給出更優化的離職理由表述方式,希望能夠給即將要面試的你一些實戰性的幫助。


              一、公司不適合因素跳槽


              用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數,面試者以為把原因都歸于公司,就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達,往往會讓HR有不同的想法。例如,面試者常常會說“上家公司沒有發展前途”、“公司總是加班,自己沒有私人時間,影響了身體健康”、“之前待的公司都關門了”等等。


              這些在你眼里的公司的錯,在HR的眼里是這樣的:


              1、公司沒有發展前途,那為何你要選擇這家公司,還待了這么久?是你自己的能力達不到公司的要求吧!


              2、公司總是加班,還有一種原因是你工作效率低下,無法高效的搞定工作,搞定你的領導,所以你要經常加班。


              3、所待的公司都關門了,這么不吉利的事都讓你遇到了,要是來我們公司,豈不是我們公司也要關門?


              要批判上一家公司是有風險的,用語用詞都要特別小心,否則新公司的人資會認為錄用你之后,也同樣會這樣說新公司的。


              你可以這么說:


              1、“自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符,所以選擇離職?!被蛘弑砻髯约涸谠镜木唧w業績情況,但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差,所以離開,萬不可以說公司沒前途;


              2、因受不了加班安排而離職的,要具體例舉加班的超常規細節。你可以說:“公司的加班時間有些特殊,總是在下班后開會,周末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力”;


              3、前幾家公司關門了,你可以轉化一兩家說:“公司多月發不出工資,個人生活受影響,所以選擇離職”或者“原部門被取消了,所以離職”。


              二、懷才不遇因素跳槽


              這種情況是絕大多數面試者離職的真正原因,也是最考驗面試者話術表達技巧,說不好就會讓人覺得特別反感。例如,面試者會說“公司的收入或職位與個人能力不匹配”、“未能被直屬領導重用”、“升職機會渺?!钡?。


              在HR的眼里是這樣的:


              你是否自命清高,對公司要求太高?個人能力如果非常強,公司應該主動給你加薪才對,否則只是你自己覺得自己很厲害;領導不重用你,有沒有可能是你自己的能力有限,所以不被重用呢;升職機會渺茫,證明你在公司的表現一般,所以升職機會減少。


              你可以這么說:


              1、“個人在一兩年內需要買房,想要增加收入,原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求,所以想另尋工作?!辈⒈硎緯湎貏e珍惜新的工作,并努力拼搏。


              2、“公司把晉升的位置直接內定給了領導的親戚,所以我晉升機會渺茫,我希望能夠有公平競爭的機會,所以選擇離開?!奔缺砻髁四阌袕娏业倪M取心,又體現了客觀因素的影響,與你個人能力因素無關。


              三、家庭因素跳槽


              職場中,尤其為女性員工,這個理由會用得比較多,也容易吃虧。例如:“工作和家庭難以兼顧,因為陪伴孩子的時間不足,無法照顧到孩子,所以選擇離職?!?、“家里老人帶孩子太辛苦了,所以想找個離家近一些的工作,也能兼顧著孩子”。


              在HR的眼里是這樣的:


              會不會因為要照顧孩子而不能全情的投入到新的工作中呢?這樣的員工應該屬于安穩型的,如果公司給予大一些壓力,不知道是否能夠承受的起?還是再看看有沒有更好的可以選擇吧。


              你可以這么說:


              給HR傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關系,例如“在工作中,我的效率特別高,常常別人要用2個小時做好的事情,我用1個小時就能夠搞定。家中小孩因為有老人幫忙,所以我能夠很好投入工作,不需要公司的特殊照顧”、“新工作離家近,能夠較好的處理工作與生活的關系”。


              四、職業瓶頸因素跳槽


              誰都會有職業瓶頸的時候,但將職業瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會說“希望尋求更大的發展空間”、“已經做到部門總監了,再想有所提升太難了,怎么也要做個十年八年才可能有變化”,“在一家公司待了十年了,不想再繼續,覺得沒有什么新鮮的感覺了?!?/span>


              在HR的眼里是這樣的:


              公司的發展空間是由員工集體創造的,如果公司的發展空間有限,你又是面試高管崗位,說明你曾經的管理和業務水平也不咋地,否則為何公司沒前途沒發展呢?在一家公司這么多年了,應該是屬于非常核心重要的崗位,至少是你喜歡的公司,你才會持續留下來。因為缺乏了新鮮感而離職,會不會太草率了?


              你可以這么說:


              “原來工作太安逸了,沒有很大的發展空間,不想再留下去混日子,那是對自己的極不負責任的表現”。也可具體說明公司職位的天花板,以及公司晉升通道的障礙,例如“在**公司,**職位已經是屬于公司最高級別的崗位了,但仍有許多不足,希望自己有新突破”。


              五、人際關系因素跳槽


              工作經驗少的面試者會犯一些低級的錯誤,例如用“被排擠”、“難融入團隊”、“公司人際關系復雜,內斗很嚴重”這樣的理由作為自己離職的理由,很顯然,這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由。


              在HR的眼里是這樣的:


              “這一定是個不合群的人,錄用了他肯定還是會出現同樣的現象?!币陨系睦碛啥紕e說,否則只能證明你的團隊融合度太低,不能主動融入,用人單位很忌諱。


              你可以這么說:


              避開與人際關系有關的內容,可以用“想要跳出自我的舒適區,去挑戰更新的崗位或更新的環境,貴司的崗位介紹,我覺得特別適合,所以來應聘了”。人際關系的坑很深,說什么都會有錯,所以,千萬不要用類似的理由作離職原因。
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