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              面試時被問:你的職業規劃是什么,該怎么回答呢?

              原創 面試寶典

              請用微信掃一掃 2022-02-22 19:46 {{clickNum}}

              很多人被問到職業規劃這個問題的時候,都會很糾結表現得太踏實苦干了,可能會讓人覺得沒有什么進取心。


              職業目標描述得太明確,又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機。感覺怎么說都會錯,說多一句都是漏洞。


              那么 HR 究竟想問什么?或者想從回答中得到什么那些信息呢?要想輕松過面試拿 offer,還真得知道 HR 的真實意圖,每個回答都要說到點上。


              1. 考察求職者的職業定位


              面試時,HR 往往會從職業規劃這個問題來判斷求職者的職業定位與企業價值觀及招聘崗位是否匹配,從而決定錄用與否。


              有這么一個案例:小 A 回答:“我目前在自學財務知識,準備下半年參加注冊會計師考試。希望兩年內通過自身努力,能從行政崗位轉到財務崗位上?!?nbsp;
              HR 說:“且不考慮公司未來是否會有財務崗位的需求,單是這樣的想法,心思都不在行政崗位上,我們如何敢用你呢?”


              可見求職者的職業定位如與招聘方的需求存在較大偏差,會直接導致面試失敗。


              2. 考察求職者的目標感和自我驅動力


              作為 HR,我們都喜歡有職業規劃的人,因為他們知道自己想要什么,如何成長。一個目標感強的求職者,會在目標的牽引之下驅動自己去努力。這類人在工作中遇到困難,永遠都會處于兩種狀態——想辦法、馬上干。


              而一個沒有目標感的求職者,難以實現自我驅動,只能依靠外在的動力。這類人在工作中遇到困難,往往會顯得束手無策,只能用抱怨為自己開脫。


              3. 考察求職者的動機和態度


              由于職業規劃是一個比較個性化的問題,如果你在面試前簡單去網上背點攻略,以 HR 們豐富的識人經驗,隨便追問幾句很快就能看出,你到底有沒有仔細規劃過自己的職業方向以及你的求職動機是什么。


              一個人的職業規劃里,藏著自己的人生態度。試想,如果連謀生的飯碗都不愿意去考慮,這樣的人還能指望他在工作上認真負責嗎?


              那么這個問題該怎么答,才最合適?在了解 HR 真實意圖的基礎上,回復職業規劃問題可從以下幾個角度來考慮:


              1. 自己想要什么


              所以回復職業規劃問題時,首先你得傳遞給 HR 這樣的信號:我很了解我自己。


              把自己的能力、特長這些優勢的一面與職業發展結合起來說。


              例如:這個行業是 XX,職位是 XX,我覺得與我 XX 的特點非常匹配。


              沒有優勢只有興趣怎么辦?其實回答職業規劃,關鍵是告訴 HR 自己的計劃。


              所以你可以這么說:“我接觸過貴公司的 XX 產品,非常有興趣,希望能夠深入學習,盡快成長起來?!?/span>


              當 HR 問起時你的缺點時,可以說出一兩個與應聘崗位無關大礙的缺點,一來顯示自己的誠意,二來不會影響自己求職的崗位。


              2. 描述職業目標


              在向 HR 描述自己的職業規劃目標時,你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標,但表述中主要應重點闡述三年或五年內的,至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位。


              此外,建議不要過多描述薪水期望、職位頭銜這些外在的目標,因為職業規劃是規劃你的職業,而不是規劃升官和發財,何況你并不知道面試官對你有什么樣的期待。


              無論如何,你應該聚焦的主題是如何把事情做好,能給公司帶來什么價值。


              例如你可以這么說:“我希望在公司的 XX 項目上做出自己的貢獻,認真做好產品,服務好客戶,將來成為公司在這個領域獨當一面的專家?!?/span>


              3. 做出組織承諾


              HR 關心的是求職者能在公司踏實干幾年?所以在回答職業規劃問題時,要清晰地傳達出自己加入公司的意愿。


              例如,HR 會問:“以你的條件,完全可以去大公司應聘,為什么會選擇來我們這里呢?”


              此時,你可以這樣回答:“一方面,我認為小公司也有自己的優勢,內部扁平化,流程簡單高效,人際關系簡單,可以讓我充分發揮自身價值;另一方面,據我調查,貴公司近年來發展很快,我希望加入后與公司共同成長?!?/span>


              對于大多數普通崗位的求職者來說,回答職業規劃這個問題時,作為面試官的 HR 想聽的并不是你的夢想多么高大上,而是你對自己及當前這份工作所要求的能力水平有清晰的認知,并且愿意一步步朝著既定的方向去努力。


              回答好面試官職業規劃的問題或許不難,對于求職者來說職業規劃最難的地方,在于如何將自身的情況與職場實際情況結合起來,尋找一條最適合自己的方向定位和發展路徑。
              頂部
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